Mission Ressources Humaines
Santé - pays de la Loire

Qualité de Vie au Travail

Démarche QVT

• Accord sur la démarche...

• Comité de Pilotage •

• Communication •

• Baromètre QVT •

• Le plan d'actions •

Partage d'expériences

• Le plan d'actions •

Méthode C2R
Méthode C2R

Après avoir établi le diagnostic QVT, il s'agit d'identifier les actions prioritaires à mener  :

 

  • Etablir un calendrier pour chaque action et définir les indicateurs qui permettront d’évaluer l’efficacité de ces actions.
  • Formaliser le plan d’action et le faire valider par le Comité de Pilotage.
  • Nommer des chefs de projets pour chaque action et leur fixer leur cadre d’intervention (cahier des charges, lettre de mission).
  • Communiquer sur le plan d’actions.

 

Pour vous aider à identifier les actions pour améliorer la QVT nous vous proposons l'outil "dynamique QVT" de l'ARACT, retravaillé par la MiRH en fonction des dimensions du baromètre QVT.

 

Nous mettons également à votre disposition le modèle C2R  d’analyse des situations-problème de l'ANACT, permettant d'identifier et comprendre les difficultés du travail. Ce modèle peut être utilisé lors de groupe d'anlayse de pratiques afin d'animer les échanges entre les salariés.