Mission Ressources Humaines
Santé - pays de la Loire

Qualité de Vie au Travail

Démarche QVT

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• Baromètre QVT •

• Le plan d'actions •

Partage d'expériences

• Baromètre QVT •

La MIRH accompagne ceux qui le souhaitent à la mise en place d’une enquête Qualité de Vie au Travail.

 

Il est important de rappeler que le modèle d’enquête proposé par la MiRH, validé scientifiquement, a été choisi avec le concours d’un groupe de travail constitué de représentants d’établissements et de strucutures de la région. Il présente l’avantage d’être très complet, puisque l’avis des salariés est recueilli sur six dimensions essentielles de leur qualité de vie au travail

 

Par ailleurs, la neutralité de la MiRH et son engagement pour garantir la confidentialité des données transmises constituent des facteurs de succès importants dans le déroulement de la démarche. Vous pouvez retrouver la charte d'engagement de la MiRH ici.

 

A ce jour, la MiRH a déjà accompagné plus de 60 structures publiques et privées (Centres hospitaliers, EHPAD, centres de soins, SSIAD…), rassemblant un total de 11200 salariés. Le taux de retour obtenu se situe entre 40% et 90%, avec une moyenne globale de près de 60%. Ainsi, c’est près de 5500 questionnaires que la MiRH a déjà analysés. Chaque structure a obtenu la restitution de ses résultats sous deux formes : un diaporama de communication et un rapport complet.

 

* Afin d’anticiper les demandes et planifier la charge de travail, merci de nous contacter au plus tôt si vous souhaitez faire appel à la MiRH.

 

Δ Les résultats du baromètre QVT peuvent être complétés par d’autres données produites par l’établissement, et notamment :

  • Du tableau de bord absentéisme,
  • Des recueils d’incidents,
  • Du retour des groupes d’analyse des pratiques,
  • D’entretiens ciblés …

 

Exemple de présentation des résultats
Exemple de présentation des résultats